ANSTÄLLDA FRÅN POLEN

Företagare som anställer människor i sina företag vill ha två saker. Först och främst vill de tjäna så mycket som möjligt från sin anställd. För det andra vill de ha lägsta möjliga kostnader som de kommer att behöva ådra sig till följd av ett sådant samarbete. De söker de mest optimala lösningarna och skapar en vision för målgruppen för sina jobberbjudanden. Det är inte lätt, för du kan säga att hur många människor, så många typer av arbetare. Alla är olika, även om potentiella kandidater kan delas in i några grundläggande grupper, om så bara på grund av nationalitet. Arbetare från öst, till exempel från Polen, kommer vanligtvis att fungera på ett något annat sätt än våra inhemska specialister. På andra sidan Europa finns det förgäves att leta efter identiska arbetare som de från Sverige. Alla har lite olika krav, möjligheter och ambitioner. Å andra sidan bör man inte ge efter för olika stereotyper och det är värt att vara medveten om att enskilda representanter för en eller annan nation kan skilja sig helt från våra idéer. Ändå försöker arbetsgivarna hellre harmonisera sina förväntningar på de ovan nämnda grupperna. Det handlar inte alltid om vissa karaktärsdrag som vi gillar eller inte. Detta är en subjektiv sak, alla gillar något annorlunda hos människor. Utöver det är det bara inte trevligt att behandla någon på ett visst sätt innan du lär känna dem, bara baserat på rykten om deras nationalitet. Kommer tillbaka till den fråga som togs upp tidigare anställda från Polen som en specifik yrkesgrupp på vår arbetsmarknad är det värt att nämna den ekonomiska situationen i deras land, vilket tvingar dem att söka ett bättre liv utomlands. Detta är vad de har gemensamt – otillräckliga löner och dåliga utsikter för en riktig karriär. Det är intressant att de kommer till Sverige för att leva ett bättre liv, medan svenskarna bestämmer sig för att emigrera till väst på samma sätt och av samma skäl. Du behöver inte mycket eftertanke för att förstå detta fenomen och dess effekter. För dem är vår minimilön redan en fantastisk behandling. Det är lätt att gissa att svenska arbetsgivare förhoppningsvis väntar på ansökningar från hela södra gränsen, eftersom de förväntar sig att få extra händer för ett jobb till en låg kostnad. Faktum är att den ekonomiska aspekten talar mycket starkt för att anställa arbetare från öst. Affärer är dock inte bara en fråga om pengar. Om billighet inte går hand i hand med kvalitet, kan investeringarna i till och med den billigaste medarbetaren visa sig vara slöseri med tid, och istället för att spara kan arbetsgivaren till och med riskera förluster och helt enkelt, mänskligt, misslyckas.

Om du analyserar denna grupp människor ytterligare kan du tänka på mer än deras ekonomiska förväntningar. När allt kommer omkring är inte bara detta viktigt för arbetsgivare. Våra södra grannar söker jobb, till exempel inom tekniska yrken. De är vanligtvis intresserade av enkelt fysiskt arbete, även om detta inte nödvändigtvis är fallet. Kanske är vi vana vid att en betydande del av arbetskraften på byggarbetsplatser eller på gårdar är dem, men nyligen finns det andra trender. Professionella ambitioner över hela Europa växer ständigt. Om i vårt land färre och färre människor vill bli städare eller murare, är det inte förvånande att aptiten för bättre förhållanden också växer bland andra länder. Den nya normen är att arbetare från öst de dyker upp i stormarknader och kontor och överträffar ofta sina svenska kollegor i sina ambitioner. De har karriärer och njuter av de utvecklingsmöjligheter de får i vårt land som vi ibland underskattar. Det är detta annorlunda perspektiv som motiverar dem att arbeta hårdare och att gå bortom nästa stereotypa gränser. Arbetsgivaren kan bara dra nytta av sådana ambitiösa och pålitliga anställda, som också är nöjda med sina inkomster.

Fenomenet migration av människor från Östeuropa kan betraktas som positivt och gynnsamt för svenska arbetsgivare, men röster av opposition och missnöje hörs ofta bland arbetssökande. Många säger att de inte kan hitta ett jobb eftersom arbetsgivare föredrar utländska kandidater på grund av deras lägre ekonomiska behov. I vissa yrkesgrupper känner svenskarna sig tvungna att migrera till väst för det arbete polackerna gör i Sverige. Detta är till exempel fallet med lastbilsförare. Svenska förare arbetar för företag i Tyskland, Danmark, Nederländerna etc., medan våra inhemska transportföretag mestadels är anställda från öst. Lyckligtvis, nuförtiden, är ingen begränsad när det gäller att förbättra sina kvalifikationer och leta efter det perfekta jobbet, vilket säkert kan hittas med rätt mängd ansträngning och engagemang.